El más reciente informe de la CCM‑Eleva y la Fundación Chile revela que la fuerza laboral minera se duplicó en 8 años y anticipa una fuerte demanda de talento técnico y especializado a la par de una ola de inversiones por más de US$ 51 000 millones.
La minería chilena se prepara para una década decisiva. Según la nueva edición del informe “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034”, entre 2024 y 2034 se necesitarán cerca de 37 000 nuevos trabajadores para sostener la operación, reemplazos y expansión de proyectos.
Este salto en demanda está impulsado por dos fuerzas clave: una cartera de inversión superior a US$ 51 000 millones, enfocada en regiones como Antofagasta, Atacama y la macrozona centro, y una ola de modernización tecnológica que transforma la minería tradicional.
El estudio destaca que, en los últimos ocho años, la dotación del sector se duplicó: pasó de alrededor de 105.000 trabajadores en 2016 a 209.000 en 2024. Además, hoy la mayoría de los puestos requieren competencias técnicas superiores: mantenimiento mecánico, operación de equipos móvil y fijo, y perfiles especializados en automatización y control operativo.
Este nuevo escenario redefine lo que demanda la minería: ya no basta con trabajo manual o experiencia en terreno, sino que es urgente contar con capital humano formado en áreas técnicas, mantenimiento avanzado, automatización, tecnología, salud ocupacional y gestión moderna de faenas. Según proyecciones recientes, el sector podría requerir más de 34.000 talentos nuevos hacia 2032, concentrados en innovación, automatización, digitalización y sustentabilidad.
Para acompañar ese cambio, la industria, junto a instituciones formativas y organismos públicos, promueve alianzas como la CCM–Eleva, orientadas a alinear la educación técnico-profesional con las necesidades reales del sector: formación TP, prácticas, reconversión laboral y certificaciones.
Publicado 04 de Diciembre, 2025
Fuente NME

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